Gemeinsam mit 48 anderen Cottbuser Unternehmen hat sich das CTK um den Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ beworben. Im November 2008 erhielt das Klinikum für sein Engagement auf diesem Gebiet vom Lokalen Bündnis für Familie eine Urkunde und eine Plakette (s. Foto).

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Carl-Thiem-Klinikum

• Drei-Schichtsystem in der Pflege: zahlreiche individuelle Regelungen und Unterstützung bei Wiedereinstieg in das Berufsleben nach dem Erziehungsurlaub z.B.
• Kinderbetreuung
• Verkürzte Arbeitszeitmodelle
  
• Flexible Arbeitszeit-Modelle (nach Kindergartenöffnungszeiten ausgerichtet)
• Kooperation mit Kindertagesstätte „Freundschaft“
• Öffnungszeit der Kita 14 Stunden/je Montag bis Freitag
• Reservierung von Kita-Plätzen für Mitarbeiter des CTK
• Finanzierung einer Personalstelle für verlängerte Öffnungszeiten
• Unterstützung mit Sachspenden
• Intensivierung der Kooperation vorgesehen (z.Zt. laufende Verhandlungen)
• Fragebogen zur Bedarfserhebung Betriebskindergarten

• Pflege älterer Familienangehöriger
• Einzelfallentscheidungen, individuelle Regelungen
• Regelung durch Pflegezeitgesetz (in Kraft getreten am 01.07.2008)
• Möglichkeit der Freistellung für 10 Arbeitstage in einer akut aufgetretenen Pflegesituation
  
• Pflegezeitanspruch (Anspruch auf vollständige oder teilweise Befreiung zur Pflegeeines nahen Angehörigen ab Pflegestufe I
• Pflegezeit für max. sechs Monate
• Anspruch der Pflegezeit gegenüber Arbeitgebern (> 15 Beschäftigte)
• Ankündigungspflicht bis spätestens 10 Tage vor Beginn der Pflegezeit
• Sonderkündigungsschutz
• Unterstützung und Beratung durch Sozialarbeiter unseres Hauses